Chef de projet SI RH

OYA Consultants recherche pour une société de collecte et de recyclage de déchets située en Île-de-France un chef de projet RH. Celle-ci vient de finaliser son nouveau schéma directeur et a choisi de se doter d’une nouvelle plateforme de gestion des domaines RH et en particulier : la paie, l’administration du personnel, le recrutement, la formation et la GPEC.

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• Établir une étroite collaboration avec les différentes fonctions RH pour comprendre leurs enjeux en gestion des Ressources Humaines (ex : management, paie, carrière)
• Participer à l’implémentation d’une solution SIRH, de la personnalisation à l’intégration finale (Animer les instances projet : expression du besoin, animation des Comités projets, création des jeux de données de tests et des cahiers de recette…)
• Veiller à une mise en œuvre efficace du change management : création de supports d'analyse, co-construction du planning avec la Directrice des Ressources Humaines, suivi via des tableaux de bord, rédaction de comptes rendus et manuels utilisateurs
• Coordonner les projets SIRH et interagir avec l’ensemble des parties prenantes (RH, Paie, DSI, éditeurs de logiciels ...)
• Former les métiers sur l’utilisation efficace des systèmes SIRH
• Fournir un support continu aux métiers, résoudre les problèmes techniques et assurer le bon fonctionnement des systèmes
• Assurer la réussite des projets SIRH en recueillant les REX des métiers et en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe SIRH pour améliorer continuellement la performance de nos Systèmes d’Information

• Une formation Bac +5 en informatique ou Ressources Humaines
• Une expérience d’au moins 10 ans dans la fonction de Chef de projet SIRH
• Une connaissance approfondie des systèmes SIRH et spécifiquement d’au moins l’un des outils actuellement en place
• Des connaissances sur les normes et réglementations en RH, y compris les lois et règlements liés à l’emploi, à la non-discrimination et à la confidentialité des données
• Être Proactif.ve et autonome, être capable d'appréhender rapidement les problématiques des sujets et des environnements sur lesquels il ou elle interviendra et de les vulgariser pour la bonne compréhension des interlocuteurs. Être reconnu(e) pour son sens du service
• Disposer d’une bonne maîtrise des processus métiers RH
• Avoir de bonnes connaissances dans la gestion de projets, être orienté(e) Client, et être intéressé(e) aux besoins métiers et à l’amélioration de leur quotidien et leurs outils informatiques de travail
• Avoir un bon sens du relationnel et avoir le goût pour le travail en équipe
• Reconnu(e) par son esprit d’ouverture, sa proactivité, mais également par sa capacité d’analyse et de synthèse. Être rigoureux et justifier d’excellentes qualités relationnelles et de communication
• Réceptionner, challenger et cadrer les besoins des utilisateurs des équipes RH
• Être curieux(se), à l’écoute, doté(e) d’un esprit d’initiative et d’un leadership
• Avoir la capacité à allier une vision orientée SIRH avec un souci du service Client